Los trabajadores en atención a sus circunstancias personales o familiares tienen derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral en los siguientes supuestos:
- Lactancia de un menor de 9 meses: la mujer tendrá derecho hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad a reducir su jornada hasta en media hora.
- Guarda legal: reducción de jornada y salario entre un octavo y la mitad de la jornada teniendo en cuidado a:
- Un menor de 8 años.
- Una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida-
- Un familiar de hasta 2º grado que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.
3.
Hospitalización de recién nacidos: si tras el parto el bebé tuviera que permanecer hospitalizado, el padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo de 1 a 2 horas, con disminución del salario.
4.
Violencia de género: la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para su protección o para recibir asistencia social, a la reducción de jornada con merma proporcional del salario.
5.
Por regulación de empleo: es posible reducir su jornada y salario entre un 10% y un 70%, cuando el empresario haya sido autorizado a iniciar un procedimiento de regulación de empleo.
